Sipas një studimi të ri, Gen Z janë brezi më i vështirë për të punuar. ResumeBuilder anketoi 1,344 njerëz në pozicione menaxheriale në industri të ndryshme në SHBA dhe ata u pyetën se si ishte të punoje me stafin e lindur në 1997 dhe më vonë. Rreth 49% e njerëzve të deklaruar në grupin e moshës Gen Z janë sfidues për të punuar me ta, ndërsa një 79% thonë se ata ishin brezi më i vështirë për të pasur në vendin e punës.
Për më tepër, 59% zbuluan se u është dashur të pushojnë një punonjës të Gen Z, dhe 20% madje pretenduan se kishin larguar punëtorët e rinj brenda një jave nga data e fillimit të punës.
Por pse pronarët pretendojnë se Gen Z është brezi më pak i preferuar? Epo, çuditërisht, sipas sondazhit, ‘mungesa e aftësive teknologjike’ është arsyeja numër një. Ju ndoshta keni menduar se ky brez do të kishte qenë pak më i aftë për teknologjinë, por jo.
Arsyet e tjera pse Gen Z është një moshë e vështirë ishin se 39% e pjesëmarrësve të anketuar thanë se ata nuk përpiqeshin dhe 37% thanë se u mungonte motivimi, raporton Ladbible.
Të qenit lehtësisht i shpërqendruar, aftësitë e dobëta të komunikimit, ofendimi lehtësisht, mungesa e dëshirës, pandershmëria dhe e drejta u përmendën gjithashtu si arsyet kryesore.
Adam Garfield, drejtor marketingu në Hairbro, i tha studimit se ndërsa brezi i ri është ‘shumë inovativ dhe i adaptueshëm’, por atyre u mungojnë aftësitë e komunikimit.
“Një fushë ku unë besoj se Gen Z mund të përmirësohet në vendin e punës janë aftësitë e tyre të komunikimit. Ndërsa ata janë të aftë në përdorimin e mjeteve të komunikimit dixhital, atyre mund t’u mungojnë disa nga aftësitë ndërpersonale të kërkuara për ndërveprimet ballë për ballë. Gen Z mund të përfitojë nga zhvillimi i aftësive të tyre të komunikimit për të ndërtuar marrëdhënie më të forta me kolegët dhe klientët”, tha ai.
Akpan Ukeme, kreu i HR në SGK Global Shipping Services, tha se ai i sheh punonjësit e Gen Z si sfidues pasi ata shpesh besojnë se aftësitë e tyre dixhitale janë të pakta.
